Analista de Compensación y Beneficios

Ejecutar la política de compensación velando por los principios de equidad interna y competitividad externa. Revelar información salarial y de beneficios a través de la interacción con otros proveedores de mercado de referencia. Administrar, analizar e implementar (en equipo con otros puestos de gestión de personas) beneficio para todo el personal. Analizar, preparar y ejecutar propuestas salariales para toda la organización. Proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo de nuevos modelos (variables, bonos, desempeño, entre otros). Colaborar en la redacción de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Licenciado(a) o TSU en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas. Con experiencia en Excel.
Atractivo paquete salarial y beneficios por encima de mínimos de ley.