Analista de capacitación

Objetivo: Diseñar e implementar programas de capacitación y entrenamiento que contribuyan al desarrollo de competencias en los colaboradores.

*Responsabilidades:
Diagnóstico de necesidades de capacitación de acuerdo al talento y cultura organizacional.
Diseño y ejecución de planes y calendarios anuales de capacitación.
Creación y actualización de contenidos y materiales de entrenamiento.
Dictado y evaluación de sesiones presenciales y virtuales.
Selección de instructorxes internos y externos.
Medición del impacto de los programas mediante encuestas de satisfacción.
Gestión del LMS (Learning Management System) para la administración de los cursos.
Asesoramiento a líderes para temas relacionados a planes de desarrollo del equipo.

*Perfil:
Profesional en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
2-3 años de experiencia en diseño e implementación de capacitaciones.
Habilidades blandas como comunicación, servicio al cliente y trabajo en equipo.
Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y Office.
Disponibilidad para trabajo presencial
Experiencia en capacitaciones online