Analista de Talento Humano

Elaboración y validación de nómina, cálculo de prestaciones sociales, intereses de prestaciones sociales y beneficios legales, vacaciones, utilidades, horas extras, bono nocturno, prima dominical, entre otros. Atención oportuna de reclamos del personal derivados de procesos de pago u otros.
Declaración en portales de organismos de estado los aportes respectivos: IVSS, INCES, Banavih y declaración trimestral MINTRA.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección, manejo de perfiles operativos y gerenciales, así como programas de onboarding para nuevos ingresos
Análisis e implementación de sistema de indicadores de gestión y de planificación estratégica para la gestión de Talento Humano-.
Ejecución de procesos de evaluación de clima laboral en la identificación de los factores que lo pueden impactar
Administrar matriz de capacitación y desarrollo de Talento Humano.
Dirigir la elaboración de los documentos técnicos que es competencia de Personal como: Procedimientos, reglamentos, Manual de Seguridad y Salud Laboral. Elaborar informes de gestión para la Gerencia de adscripción.
Establecer proceso de monitoreo al sistema de Seguridad y Salud Laboral. Coordinar el funcionamiento del Comité De Seguridad y Salud laboral,
Administrar y custodiar los expedientes del personal y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de despido), autorizaciones de descuento.
Desarrollar y actualizar las descripciones de cargos de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.