Coord. Gestión Humana

Licenciado en Relaciones Industriales

1. Realizar los formularios de solicitud de personal de acuerdo a lo requerido por los clientes internos, para su respectiva aprobación.
2. Coordinar el proceso de búsquedas requeridas por el cliente interno.
3. Publicar avisos en los distintos portales de empleo.
4. Elaborar los flyer de búsquedas de personal para las publicaciones en página corporativa y redes sociales.
5. Coordinar y realizar entrevistas presenciales o a distancia.
6. Coordinar entrevista y evaluación del candidato con el área técnica correspondiente.
7. Aplicar Test proyectivos y psicométricos de acuerdo al perfil evaluado.
8. Coordinar la evaluación médica Pre-Empleo de los candidatos.
9. Solicitar a la gerencia de compensación la propuesta salarial.
10. Verificar los documentos solicitados al personal para su ingreso.
11. Coordinar y velar por el cumplimiento de la Inducción operacional y de SHA al personal de nuevo ingreso.
12. Realizar el armado de expediente.
13. Ejecutar y velar por el registro del personal nuevo ingreso en el sistema SPI modulo Talento en el tiempo correspondiente.
14. Solicitar la elaboración del contrato de trabajo y velar por la entrega y firma correspondiente.
15. Solicitar la asignación de recursos tecnológicos al personal nuevo ingreso.
16. Solicitar la asignación de tarjeta de acceso y carnet de identificación al personal nuevo ingreso.
17. Gestionar proceso administrativo interno para ingresos y egresos de aprendices INCES
18. Aplicación y tabulación de encuentras de satisfacción
19. Analizar y ejecutar los cambios de centro de costos de acuerdo a las solicitudes realizadas por los líderes de cada área.
20. Ejecutar y notificar los egresos de Pasante y personal de nómina ILISA en las fechas correspondiente.