Analista de Gestion Humana

• Conocer y divulgar entre el personal las políticas, misión visión y valores de la empresa, a fin de formar conciencia en función de la identidad y cultura organizacional.

• Apoyar en el proceso de armado de expedientes de trabajadores. Elaboración de contratos y documentos de ingreso a todo el personal.

• Control del libro de vacaciones y entrega de recibos, prestaciones sociales, anticipos, utilidades, préstamos personales. Además de llevar el control de la data actualizado.

• Elaborar las nóminas de los trabajadores de la empresa, realizando todos los cálculos correspondientes a las asignaciones y deducciones, a fin de solicitar autorización para el pago, impresión y entrega de recibos de pago.

• Solicitar o procesar el pago de los compromisos legales de los empleados tales como: SSO, FAOV, INCES, entre otros, a fin de asegurar el servicio y mantener la empresa apegada a la ley.

• Elaborar los expedientes para los trámites de solvencias, ingresos o egresos ante organismos tales como; INCES, SSO, BANAVIH (FAOV), SOLVENCIA LABORAL, entre otros, con los requerimientos exigidos, a fin de cumplir con las leyes correspondientes y mantener a la empresa al día.

• Elaborar cartas o comunicaciones necesarias en cuanto; inclusión y exclusión de personal IVSS, a fin de mantener informado a los organismos y a los empleados en general.

• Mantener actualizada la base de datos de los trabajadores de la empresa, en función a los ingresos, egresos de personal, información de ausentismo, informes de gestión entre otras, a fin de extraer la información necesaria en función de ofrecer estadísticas y elaborar expedientes.

• Organizar y preparar la logística necesaria para la realización de eventos en la empresa