Gerente en recursos humano y Analista en compras

Gerente de Recursos Humano: Velar por el excelente funcionamiento de todos los subsistemas de Recursos Humanos, esto es en cuanto a la Captación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo, Compensación y Beneficios de la empresa, obligaciones legales, atención al personal y gestión de documentos de los trabajadores de la plantilla, a fines del adecuado funcionamiento del departamento de Recursos Humanos, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
Analista de Compras: Garantizar y administrar de manera eficiente y eficaz los distintos recursos financieros y servicios administrativos de la Empresa, a fines de alinearse con los objetivos estratégicos de la compañía. Considerando el cumplimiento de los procedimientos, políticas y normas administrativas legales del país y de la empresa.